Những lưu ý cho doanh nghiệp & người lao động về nghỉ việc không lương & chấm dứt hợp đồng mùa COVID-19

Tình hình dịch viêm phổi cấp do virus COVID-19 gây ra không chỉ ảnh hưởng đến đời sống xã hội người lao động mà còn tác động sâu sắc đến nền kinh tế đặc biệt với những doanh nghiệp vừa và nhỏ với dòng vốn mỏng. Do vậy, người lao động và đặc biệt là doanh nghiệp cần hiểu rõ những chính sách của Pháp luật để có thể ứng phó với các trường hợp có thể xảy ra.

Sau đây là một số chia sẻ từ Luật Sư Đinh Quỳnh Như về việc giải quyết các vấn đề nghỉ việc không hưởng lương và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động về phía người sử dụng lao động.

 

Trường hợp Nghỉ việc không hưởng lương

• Điều kiện: 2 bên ĐỒNG Ý THOẢ THUẬN về NLĐ nghỉ việc không nhận lương
• Lưu ý: Người lao động không nhận lương, không tham gia BHXH ( nếu NLD không hưởng lương 14 ngày trở lên trong tháng). Việc đóng BHXH tuỳ thuộc vào thời gian làm việc trong tháng, nếu không hưởng lương 14 ngày làm việc trở lên (trường hợp thực hiện chế độ làm việc 26 ngày/tháng) trong tháng thì không phải đóng BHXH (Khoản 4 Điều 42 Quy trình ban hành ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH)
• Căn cứ Pháp Lý: Điều 116 Bộ Luật Lao động

 

Trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động về phía NSDLD

• Điều kiện: NSDLD căn cứ vàoTrong trường hợp do tình hình thiên tai, dịch bệnh,.. hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất và chỗ làm việc thì NSDLD được có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ (không cần thoả thuận của 2 bên).
• Lưu ý: NSDLD cần có cơ sởphải chứng minh (đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất và chỗ làm việc).
NSDLD phải thực hiện nghĩa vụ thông báo cho NLD tuỳ theo loại HĐLĐ
• Căn cứ Pháp Lý: Điều 38 Bộ Luật Lao động

Những thông tin chia sẻ từ Luật Sư Đinh Thị Quỳnh Như thật rất cần thiết cho tình hình dịch bệnh hiện nay, mong rằng các doanh nghiệp sẽ có nền tảng vững chắc và chính xác về mặt Pháp Lý để giải quyết các vấn đề về lương cho người lao động mà không vi phạm pháp luật.

Xem trực tiếp phần chia sẻ của LS ĐQN tại đây:
https://www.facebook.com/nhu.dinh.79/videos/2933788159975396/