Được thành lâp vào năm 1995, Scancom đã liên tục phát triển để trở thành nhà sản xuất đồ gỗ ngoài trời hàng đầu thế giới. ScanCom có trụ sở chính tại Đan Mạch và Ban điều hành tọa tại nhà máy Bình Dương – Việt Nam, và có các văn phòng đại diện bán hàng tại Brazil, Indonesia và Việt Nam. ScanCom là một công ty hàng đầu trong ngành công nghiệp đồ ngoài trời toàn cầu và mục tiêu là cung cấp các sản phẩm với sự sáng tạo và chất lượng với các ứng dụng kỹ thuật sản xuất tiên tiến, hiện đại và đáp ứng về Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Với tổng diện tích sản xuất hơn 200.000 m2 ở Việt Nam, Công ty đã trở thành nhà sản xuất hàng ngoại thất đa lĩnh vực với các nhóm hàng Gỗ, Nhôm, Sắt, Nhựa, Đan, Gỗ, Nhựa. Hiện nay công ty có khoảng 5000 công nhân viên đang làm việc tại các nhà máy của công ty tại KCN Sóng Thần, Tiền Giang, Tân Uyên và Qui Nhơn cùng khoảng 8000 công nhân viên ở các công ty đang là đối tác kinh doanh và sản xuất của ScanCom tại Việt Nam.
Một số kinh nghiệm học hỏi được từ ScanCom về phát triển bền vững qua chuyến tham quan ngày 16/08 vừa qua:
Hướng về môi trường: có dòng sản phẩm Duraocean làm từ rác thải thu gom từ đại dương, dòng sản phẩm Duraland làm từ rác thải thu nhặt trên đất liền. Công ty trả chi phí cho các đơn vị thu gom các loại vật liệu này cũng như tuyên truyền về văn hóa Reduce - Reuse - Recycle - Rethink - Redo của mình
Đẩy mạnh tiết kiệm tài nguyên:
- Lắp đặt vòi nước tự động ngắt
- Tận dụng tối đa tái chế và sử dụng nguồn nước trong sản xuất
- Tận dụng ánh sáng thiên nhiên tại các nhà xưởng
Nhân sự:
- Tự đào tạo thợ hàn, duy trì đào tạo liên tục và tôn trọng quyết định đi-ở của nhân viên với quan điểm "việc đào tạo không đóng góp cho tập đoàn thì sẽ đóng góp cho xã hội"
- Ban lãnh đạo luôn có mục tiêu rõ ràng trong phát triển kinh doanh
- Luôn quan niệm "lãnh đạo phải là tấm gương cho nhân viên". Mọi sự thay đổi đều phải bắt nguồn từ trên xuống, tuyệt đối không phải từ dưới lên.
- Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo, giáo dục liên tục tại các trường đại học
- Triển khai chương trình YoungWorker bảo trợ các bạn thiếu niên 14-16 tuổi có hoàn cảnh khó khăn, bỏ học sớm, đào tạo các bạn thành đội ngũ nhân lực tương lai
- Có lực lượng công nhân làm nhiệm vụ "an ninh ngầm" tự nguyện tham gia với một chi phí hỗ trợ nhất định từ ban quản lý, lực lượng này sẽ hỗ trợ giải quyết các vấn đề xung đột, an ninh trong đội ngũ công nhân
- Tự đào tạo cho các công nhân kiến thức và kĩ năng phòng cháy chữa cháy, có xe chữa cháy riêng ứng cứu kịp thời khi xảy ra sự cố
- Luôn minh bạch trong mọi thông tin: bảng biểu, chấm công, chính sách...
- Phòng nhân sự vài chục nhân viên quản lý toàn bộ vài nghìn công nhân: phòng nhân sự phải là nơi giúp đỡ và hỗ trợ được cho công nhân chứ không phải nơi mọi công nhân đều e dè sợ sệt khi bước vào, khi quyết định cho thôi việc ai phải có lý do báo cáo rõ ràng.
